- Тренинги;
- Бизнес игры и симуляции;
- Лекции;
- Семинары;
- Внутренние конференции;
- Выступления коллег с кейсами;
- Онлайн мероприятия.
Но сейчас появился еще один тренд в развитии компетенций сотрудников. Все чаще при выборе форматов обучения руководство компаний и служба HR останавливаются на дистанционных курсах. Пандемия ускорила прогресс, и если в 2020 еще только 7% компаний использовали дистанционные курсы в обучении сотрудников, то в 2021 уже 35% компаний прибегает к такому формату развития персонала.
Почему стали выбирать дистанционное обучение?
Это очень удобно: нет необходимости в дополнительных тратах на командировки, обучение можно проходить в любом месте и сразу отрабатывать полученные знания на практике, развивая компанию. Но что на этот счет думают сами сотрудники? Статистика показывает, что 76% персонала не готовы уделять обучению больше 30 минут в день, многие просто не готовы тратить рабочее время на обучение, не говоря уже про свободное время. А для того, чтобы обучение не приносило лишние затраты и не провоцировало саботаж со стороны сотрудников, большинство компаний переходят на инновационный формат обучения — микролернинг.
Но что же такое Микролернинг?
Микролернинг, или, как его еще называют, микробучение. Обучение по системе микролернинга занимает от 5 до 25 минут в день и разбито по блокам. Программа каждого блока сфокусирована на определенной теме и разделена на уроки. Это позволяет быстро запомнить структуру и порядок изучаемых тем. Для компаний это оптимальный вариант, так как не нужно тратить много средств на обучение и от сотрудников поступает куда меньше возражений. Такой формат удобен тем, что можно проходить обучение с мобильных устройств, а это делает учебный процесс более гибким. Микролернинг — это как идти к большой цели маленькими шажками. Давайте сами убедимся в эффективности такого подхода.Проведем небольшой эксперимент:
Перед вами ряд чисел, посмотрите на них примерно 2 секунды и постарайтесь записать их на листе бумаги в той же последовательности.
А теперь давайте воспользуемся способом микрообучения и повторим то же действие еще раз.
Согласитесь, материал запомнился куда легче. Микролернинг разбивает информацию по блокам, помогает воспринимать информацию дозировано и логично.
Микролернинг имеет ряд особенностей:
1. Большая вероятность усвоения материала.
По словам немецкого ученого-экспериментатора Эббингауза, известного исследователя человеческой памяти, считал, что 70% полученной информации теряется в течение суток. Микролернинг позволяет лучше усваивать информацию благодаря тому, что курс тематически разбит на уроки, и на меньшем объеме информации сотрудник эффективнее концентрирует свое внимание.
2. Можно не тратить рабочее время и проходить обучение в любом месте.
Обучение в формате микролернинга не отнимает у сотрудника много рабочего времени, так как занимает от 5 до 25 минут времени. Такое обучение может проходить в перерыве между выполнением задач, что позволяет как отвлечься от рабочего процесса, так и не терять эффективность в течение дня.
3. Никакой лишней информации.
Задача микролернинга — давать только нужную информацию без “воды”, чтобы обучение было максимально эффективным и не было расфокусировки из-за лишней информации.
4. Быстро вспомнить информацию.
Даже если ученик захочет освежить знания по выбранной теме спустя какое-то время, это не вызовет у него дискомфорт, потому что уроки разделены на темы, а общий объем курса сокращен до важнейшей информации. Больше нет нужды перебирать старые конспекты, а нужно просто открыть компьютер или смартфон.
Опыт компаний
Многие мировые компании уже с 2010 года активно используют формат микрообучения для своих сотрудников. Сейчас 2021 год, а российские компании только начинают открывать формат микролернинга. Например, американская компания Walmart, управляющая мировой сетью оптовой и розничной торговли, уже много лет использует для обучения своих сотрудников систему микролернинга. При обучении персонала правилам безопасности по данной системе процент усвоения знаний заметно повысился, а количество несчастных случаев сократилось на 56%. Как показывает практика, обучать можно не только технике безопасности, но также развивать различные компетенции сотрудников.
Оценить эффективность микрообучения Вы всегда можете на платформе Skill Focus. Ведь в Скилл Фокус при разработке курсов также используется система микролернинга. Мы выстраиваем систему обучения для сотрудников компаний, чтобы любой отдел без труда мог понять, что из себя представляет работа другого отдела или конкретного специалиста. В первую очередь курсы выстраиваются таким образом, чтобы участник в процессе обучения усваивал полученный материал, а далее сразу пробовал применять его на практике или использовал при совместной работе над проектами. Мы понимаем, как ценно рабочее время, поэтому, создавая курсы, мы разбиваем их на темы, чтобы материал усваивался как можно быстрее и качественнее.
Совершенствуйте свои T-компетенции на платформе Skill Focus!