Интервью

"Будущее за специалистами, которые обладают разнопрофильными знаниями и навыками"

Как стать более востребованным на рынке труда?

Что же делать специалистам, чтобы остаться востребованными, не потерять работу и достойный заработок?

«Будущее за специалистами, которые обладают разнопрофильными знаниями и навыками (T-shaped skills), – уверен CEO образовательной платформы Skill Focus Владислав Миславский. – Почему-то эта тема не сильно обсуждается в странах СНГ, и многие работодатели даже не слышали об этом. Но факты говорят о том, что сейчас выигрывают те компании, которые развивают не только сотрудников как экспертов (т.е. прокачивают I-компетенции), но и прокачивают горизонтальные навыки, т.е. развивают кругозор сотрудников и наращивают их базу знаний (Т -компетенции).

Т-компетентный сотрудник – это эксперт как минимум в одной области, но при этом разбирающийся во многих других. Он может свободно поддерживать общение с другими специалистами на базовом уровне. А это сейчас очень важно, ведь XXI век – это век гениальных команд, а не век гениальных одиночек.