Skill Focus журнал

Итоги исследования по обучению в 2021

В опросе приняли участия сотрудники из разных по масштабу компаний, мы можем сделать вывод о том, что в не зависимости от количества персонала, большинство компаний заинтересовано в обучение своих сотрудников.
Подробнее об этом вы узнаете из данных ниже.

Сколько сотрудников в вашей компании?


Как часто ваши сотрудники проходили какое-либо обучение?

Опираясь на данные опроса мы видим, что большинство компаний заинтересовано в том, чтобы повышать навыки своих сотрудников. Количество компаний, делающих фокус внимания на развитие своих сотрудников в 2022 году будет только расти.

Какой формат обучения по вашему мнению наиболее эффективен?

Исходя из собранных данных, компании по-прежнему отдают предпочтение оффлайн-обучению, однако за последние годы сильно растет доля проведения онлайн-курсов. Из чего можно сделать вывод, что рынок онлайн-образования и эффективность обучения сотрудников в удаленном формате продолжат увеличиваться.


Какое обучение охотнее проходят ваши сотрудники?

Статистика показывает, что на данный момент нет однозначного мнения по поводу формата обучения. Некоторым сотрудникам сложно адаптироваться к новому для них онлайн формату. Сотрудники, которые уже свободно чувствуют себя в онлайн среде понимают, что это очень удобно, ведь обучение можно проходить в любом месте и сразу отрабатывать полученные знания на практике, внося вклад в развитие компании.


Какие проблемы онлайн-обучения вы считаете самыми существенными?

При этом одной из основных проблем респонденты отмечали не диджитализированность сотрудников. То есть людям сложно принимать новую информацию в силу низкого уровня владения техникой и основными программами для обучения. Отметим, что на данный показатель влияет возраст сотрудников и наличие инструкций к обучающей платформе.


Как вы принимаете решение о том, какое обучение выбрать для сотрудников?

Сейчас все больше компаний выстраивают план для обучения персонала исходя из исследований, проводимых внутри компании. Обучение основывается на матрице компетенций сотрудников. Это позволяет направлять персонал на действительно нужные курсы.

Как вы создаёте материалы для обучения сотрудников

Разрабатывая собственные корпоративные курсы или выбирая компанию-подрядчика, стоит обратить внимание не только на качество самих информационных материалов, но и на простоту и доступность инструкций для участников.

Планируйте ли вы обновление или внедрению системы в 2022 году

Также более 70% опрошенных выразили готовность проанализировать лучшие практики в сфере корпоративного обучения и менять систему образования своих сотрудников к лучшему.
Корпоративное обучение