Интервью

Дистанционные курсы

Сегодня у нас в гостях Илья Сахаров. Илья занимается разработкой дистанционных курсов и развитием систем дистанционного обучения в компании Ростелеком - Солар.

Сколько % компаний смотрели в сторону дистанционных курсов до Ковида и после

До Ковидное время уже показало некоторым компаниям прелесть дистанционного обучения. Основной плюс - это массовость, то есть можно обучать сразу большое количество сотрудников.

Те компании, которые пришли после Ковида уже так или иначе пробовали дистанционное обучение, где-то более скептически к этому относились, но сейчас у них не осталось выбора. Я думаю, что совсем новеньких, кто начал заниматься дистанционными курсами  не больше 20 %. Если брать крупные компании, где большая численность сотрудников, то на 30 % ещё больше компаний стали применять систему дистанционного обучения уже системно.

Каждая компания использует свою систему дистанционного обучения?

Да, сейчас их появляется всё больше и больше. Если брать промежуток примерно 15 лет назад, то выбор систем дистанционного обучения был совсем небольшой, особенно крупных компаний.

Как строится выбор СДО у компаний ?

Есть вариант "идеальный - как должно быть" , есть вариант "действуем по обстоятельствам".
В идеальном варианте, конечно, как к любой задаче нужно собрать требования: проанализировать, для чего нам СДО, какие проблемы будет решать и после этого списка требований уже намного легче выходить на провайдеров и общаться с поставщиками. Но зачастую, особенно в ковид, когда вчера мы придумали, а сегодня у нас уже должна работать СДО с миллионом курсов, конечно стоит вопрос о скорости реализации, то есть иногда жертвуют функционалом, чтобы побыстрее запуститься.

Илья, ты делаешь SCORM курсы. Расскажи про этот формат обучения

Если говорить просто, то SCORM - это набор правил, по которым мы делаем курсы таким образом, чтобы их можно было использовать в СДО. Если у нас есть задача обучить в компании 1000 человек пожарной безопасности - мы понимаем, что нам нужно не только дать сотруднику материал о том, как пользоваться огнетушителем и куда бежать в случае пожара, но и отследить, как сотрудник этот материал прочитал, а ещё, чтобы он прошел по нему тест. Для управлением обучения и был создан такой набор правил SCORM.

Полное интервью вы можете посмотреть по ссылке