Интервью

Корпоративное обучение

-Владислав, расскажите о трендах корпоративного обучения в 2022 году

Всё, естественно, будет уходить в цифровой формат, это идет уже примерно 5 лет и пандемия это ускорила. Будут появляться новые платформы, которые будут помогать в развитии корпоративного обучения. Самым главным трендом 2022 года будет аналитика, которая будет правильно выстраивать метрики бизнеса и метрики корпоративного обучения.

-Какие самые перспективные направления дистанционного обучения будут в новом году?

В 2022 году будет актуален формат, взятый из социальных сетей, где вся информация сжата. У нас есть всего 3 секунды, чтобы заинтересовать человека, но в обучение у нас есть чуть больше, это три минуты. Если после  трёх минут человек не заинтересован, он не будет проходить дистанционные курсы или дистанционное обучение. Поэтому, в отсутствие наставника необходимо, чтобы уроки были короткие, сжатые и информация была чётко структурирована. В этом поможет такой формат, как - микролёрнинг.

Также, я бы хотел отметить, что в 2022 году будет набирать популярность асинхронный формат. То есть, когда обучение проходит и онлайн и оффлайн ( в виде встреч с наставниками).